多様な人材が生き生きと力を発揮できる、誰もが働きやすい環境づくりを推進しています。
山協港運では、性別を問わず社員が安心して子育てに関われる環境づくりに注力しています。 特に男性社員の育児休業取得を全社を挙げて推奨しており、多能工化を推進することにより作業係間で支え合える仕組みを作りました。 家庭と仕事を両立できる職場文化を育んでいます。
80%
男性育休取得率
港湾運送業界において女性が自分らしく力を発揮できるよう、全社的な環境整備を進めています。 各事業所への女性トイレやロッカールームの設置はもちろん、事務職だけでなく現場荷役オペレーター、管理職へのキャリアへの道をサポート。 ライフイベントを経ても長く活躍できるキャリアパス提供の用意をしています。
推進中
女性管理職登用
多様な個性を持つすべての人形が尊重され、強みを活かせる職場を目指して障害者雇用を推進しています。 個々の適性や得意分野に合わせたユニークな業務の切り出しを実施。 広報をはじめとした新しい視点での障害者雇用に取り組んでいます。
達成
法定雇用率
ロードマップ画像を設定すると、スマートフォンやPCでタップした際に画面いっぱいに拡大表示され、細部まで鮮明にご確認いただけます。
